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1月11日，江苏省精神文明建设指导委员会下发《关于命名表彰2019-2021年度江苏省文明村镇、文明单位、文明校园（中小学）和江苏省文明行业的决定》（苏文明委[2022]1号），常熟建行荣获“江苏省文明单位”荣誉称号。这是我行继“2017—2019年度常熟市文明单位”、“2018-2020年度苏州市文明单位”称号后，获得的又一文明创建荣誉，标志着我行精神文明建设工作再创新成效。

 

一、坚持党建引领，提升文明创建水平

 

常熟建行秉持“开放共享，责任担当”的理念，充分发挥社会主义核心价值观倡导者、践行者和引领者的作用，将业务发展和精神文明建设、承担社会责任紧密结合，在常熟市社会经济建设中发挥了金融主力军的作用。领导班子不断提升政治站位，强化党建引领，将精神文明建设作为重点工作和其他战略性任务同规划、同部署、同检查、同考核、同评比，党委班子、工会、团委等主要部门积极配合，认真组织开展各项创建活动，形成班子成员高度重视、领导干部积极带头、全体职工广泛参与的良好创建氛围。

 

二、助力实体经济，践行新金融战略

 

一直以来，常熟建行始终坚持贯彻党中央决策部署，坚定信念、牢记使命，主动融入社会，把大担当、大格局、大情怀融入日常工作。推进“三个能力”建设，落实总行“三大战略”，在振兴实体经济、推动创新发展、发展绿色金融，助力乡村振兴等领域发挥了金融排头兵作用。为虞城经济质效持续提升注入金融新动能、为民生质量不断提高释放金融新活力，实现了与虞城经济社会共同繁荣发展的良好局面。

 

履行大行责任，深耕实体经济。我行以特色产品精准滴灌普惠金融，助力企业复工复产；积极推进绿色金融，创新“绿色设备贷”，倡导低碳优质用电；以科技赋能业务发展，持续探索前瞻性创新，成功发布常熟智慧健康服务平台，全面整合常熟市医疗资源；与梅李镇合作全市第一个数字乡村平台“数字瞿巷”，大大提高村务工作者的工作效率；推出美好生活新选择“建行生活”APP普惠民生，围绕消费者的生活场景打造领先的精选生活及金融服务平台，提供吃喝玩乐一站式服务；在教育、卫生领域、宗教、政务、旅游文化等领域以及乡村市场，实现了多维度、深层次的合作，为谱写新时代中国特色社会主义常熟实践新篇章作出了贡献。

 

三、强化思想教育，建立学习型单位

 

坚持深入学习、培育和践行社会主义核心价值观，持续推进思想道德建设和法治建设，不断加强诚信主题教育，通过选树先进典型，引导全行员工争先创优，传播文明风尚。

 

一是强化思想保障、组织保障、作风保障，突出政治核心，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九中和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神指导工作。二是围绕中心工作，落实教育实践。大力开展社会主义核心价值观宣传教育工作，坚持每季度开展1次道德讲堂活动，强化诚信主题教育和宣传，将诚信教育落实到日常工作中。深入推行行务公开，维护员工知情权。设立每月“行长接待日”，坚持为员工办实事，搞好劳动关系协调。三是强化民主管理，重视规划部署。切实发挥工会职能作用，加强民主管理机制建设，坚持职代会制度，切实维护员工民主参与、民主管理、民主监督权利。组织员工参观苏州金融成就展、观看《不可逾越的底线》等警示教育片、参观反腐倡廉教育基地，与监管部门联合开展“征信宣传”、“3.15金融消费者权益日”“金融知识万里行”等公众宣传活动，促进构建诚信社会。积极选树先进典型，开展“文明家庭”、“最美建行人”评选等活动，新金融优秀实践者何嵩获得“常熟市五一劳动奖章”荣誉称号。肖平、金珂、钱唤被授予苏州市“最美劳动者”称号。在全行开展先进典型风采展示活动，激励全行员工以先进为榜样，立足岗位建功立业。

 

四、为群众办实事，开展文明风尚行动

 

进一步强化服务规范，开展服务能力提升系列培训，切实提升员工服务水平，确保总分行服务规范和服务管理工作要求得到切实落实。营业部劳动者港湾·安康驿站获评江苏省2019年度五星级“安康·爱心驿站”。

 

在全辖网点设立“劳动者港湾”，完善全行无障碍硬件设施，开放共享自身资源，为环卫工人、出租车司机、交通警察、城管、快递员、志愿者等劳动者，老弱病残孕、走失儿童、考生等需要特殊关爱的群体提供服务便利。以营业网点为宣传阵地，结合进社区、进企业、进校园等多种宣传方式，开展“新时代文明实践志愿服务行动”活动，积极践行区域实体经济发展的社会责任与使命。

 

做好志愿服务活动。与苏州市兴福公益基金会、常熟市城管局合作共建“兴福心栈·安康驿站·劳动者港湾”；成立“张富清志愿服务队”，组织参与市公安局首届警营开放日活动的志愿服务，“虞城无诈”反诈骗宣传，每年组织员工参加义务献血，协助城管开展垃圾分类公益宣传，连续四年协助市残联举办常熟市残疾人技能大赛。坚持开展脱贫攻坚，深化“城乡结对、文明共建”为群众办实事，与经济薄弱村定点帮扶结对共建，开展“善心慧思”爱心助学行动，前往梅李镇困难儿童家庭开展慰问，精准关心少年儿童健康成长；每年组织参加“慈善一日捐”和九九公益日活动。 

 

切实为老年群众办实事，为常熟社会福利院内三百多名五保老人上门办理并激活银行卡，获赠“为民办实事 大行显担当”锦旗；全力推进苏州市“尊老卡”业务，做好养老生态场景建设，共计完成6.02万户尊老卡信息采集。

 

五、树立行业新风，丰富企业文化内涵 

 

持续开展学习型单位建设，建立常态化学习制度，扎实开展业务学习及政治学习，提升员工业务素质及思想水平。完善文化和体育设施，进一步丰富员工文化生活，近三年，完成职工之家、员工健身房和“党员之家”学习园地等场所的设施完善，为全行员工创造了良好的条件。

 

进一步加强企业文化建设，丰富企业文化内涵。在全行深入“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，着力发扬“客户至上，注重细节”的服务理念，致力于为客户提供更好服务，为社会承担全面的企业公民责任；充分发挥党、工、团组织的作用，开展多姿多彩、健康有益的文体活动，丰富了职工的业余文化生活。

 

坚持移风易俗，倡导文明。组建常熟建行网评员队伍、网络文明传播志愿者队伍，全行签订文明上网承诺书。同时，倡导全行员工不燃放烟花爆竹，签署承诺书全覆盖。弘扬优秀传统文化，以传统节日、二十四节气为重点，广泛开展“我们的节日”主题活动，大力弘扬优秀传统文化；举行“爱生活”中秋节学做中式面点、三八妇女节插花活动等，进一步陶冶情操，增强员工幸福感、获得感。

 

善建者行，成其久远。创建文明单位是发展进步的契机，也是迈入更高发展层次发展的开始，常熟建行将以新时代文明实践中心为统领，更加注重思想价值引领、道德内涵建设提升，以新金融引领文明风尚，久久为功、常抓不懈，助力常熟市文明城市建设，为建设“六美集大美、幸福新常熟”作出更大贡献。（作者：苏建轩）